Xu hướng tuyển dụng không cần bằng đại học ngày càng ưa chuộng

Trái lại với hầu hết công ty và doanh nghiệp sự nghiệp, trong khối công ty hiện tại đã bắt đầu xuất hiện thiên hướng tuyển dụng không cần bằng cấp hoặc bằng cấp ko là tiêu chí tiên quyết định chất lượng tuyển dụng.
Theo ông Lê Trường Tùng, chủ tịch HĐQT ĐH FPT, trên toàn cầuphổ biến tổ chức khi tuyển dụng ko nhắc tới việc phải có bằng đại học hay không, trong chậm triển khai Google đi theo bí quyết này trong khoảng rất lâu. Đi đầu cho xu hướng này là những tổ chức kỹ thuật thông tinngành nghề  các tổ chức mà ngay cả người sáng lập cũng không với bằng Đại Học.
Tại VN, vừa mới đây mang 1 thông báo tuyển dụng của Viettel trong chậm triển khai giấy tờ của ứng viên không liệt kê bằng ĐH. Phát biểu với tuổi teen, bà Vũ Thị Mai, Phó ban tổ chức nhân công Tập đoàn Viettel, xác nhận: “Khi tuyển dụng nhân sự, chúng tôi quan tâm đa dạng nhất là năng lực của người tìm việc. Năng lực phát triển khai được bộc lộ qua 2 nhóm tín hiệu. Thứ nhất là phê duyệt giấy tờ của ứng cử viên (bằng ĐH, hồ sơ xin việc, thư giới thiệu…). Thứ hai là bộc lộ thông qua những bài kiểm tra”.
Bà Mai cũng cho biết ở Viettel đã sở hữu nhiều trường hợp những ứng cử viên không đáp ứng được tiêu chí đầu (như bằng ĐH) nhưng lại biểu đạt sự thích hợp cao chuẩn y những bài kiểm tra năng lực, thành ra họ vẫn được tuyển lựa để ký hợp đồng.
Bà Mai nhắc thêm: “Bằng chứng là những người ko sở hữu bằng cấp vẫn đang làm rất khả quan những công việc ở tập đoàn”
Công ty Cốc Cốc cũng không khó tính về chuyện bằng cấp  những ứng viên lúc tuyển dụng. Bà Đỗ Thu Hương, Giám đốc nhân sự của công ty này, cho biết việc chọn lọc nhân sự được phối hợp giữa chỉ tiêu học vấn và kinh nghiệm. kế bên các người đã tốt nghiệp đại họcđơn vị này cũng với chính sách tuyển dụng toàn thời gian mang các sinh viên và cả các người chưa mang bằng ĐH.
Các tổ chức trong ngành nghề nguồn vốn đề nghị người tìm việc phải  bằng ĐH nhưng triển khai chỉ là bắt buộc tối thiểu để lọc thủ tục. Còn khi đã khởi đầu hành trình tuyển dụng, năng lực của ứng cử viên mới là quan yếu.
Bà Đinh Thị Quỳnh Vân, giám đốc điều hành PwC VN, nói: “Chúng tôi không trả lương theo bằng cấpkhi được tuyển dụng, công nhân sẽ thừa hưởng lương theo vị trí công tác và năng lực của mình. Việc thăng tiến của họ hoàn toàn dựa vào năng lực chuyên môn hay năng lực quản lý và điều chậm tiến độ biểu thị qua hiệu quả công việc, chứ ko phải do trong giấy tờ sở hữu bằng nọ bằng kia”.
Bà Vân cũng cho biết thêm, khi lọc giấy má ứng cử viêntổ chức không phân biệt bằng của trường nào, trong nước hay nước ngoài, trường nổi tiếng hay trường vô danh cấp. sở hữu những người  bằng do trường nước ngoài cấp, đơn vị cũng không buộc phải họ phải công nhận văn bằng.
“Vào doanh nghiệp sở hữu làm được việc hay ko mới là quan yếu. Vào mà không làm được thì dù mang bằng Harvard đi nữa chúng tôi cũng không ký tiếp hợp đồng”, bà Vân nói.
Hiện nay, một số ít công ty còn quan trọng văn bằng thì bạn có thể tham khảo dịch vụ làm bằng đại học trực tuyến nha

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Gọi ngay